科技創新

黃陵礦業機電公司:搭建創新平臺,推動全員創新

作者: 楊亞鋒     時間: 2021-09-07     點擊: 查詢中    分享到:

二季度職工自主完成五小創新項目11項,投入使用11項,成果轉化率100%近日,在黃陵礦業機電公司,一張五小創新成果評獎公示單引起了職工關注。

機電公司是黃陵礦業下屬的二級單位,主要承擔著礦區機電設備維修、供用電管理、供水管理及信息化通信管理工作。一直以來,該公司狠抓崗位自主創新,持續加強科技創新制度建設,搭建創新平臺,培育全員創新的土壤,聚力解決生產中的技術難題,提高作業效能,降低勞動強度,營造了濃厚的全員創新氛圍。


培育全員創新沃土

該公司機電總廠有一個由中國煤炭工業協會命名的煤炭行業技能大師工作室,工作室內整齊地擺放著各種發明專利證書和創新成果模型。

該工作室負責人李海清介紹,這些模型都是職工自主設計制作的。我們將職工提出的一些好的創新想法,在工作室集中進行推理、論證,認為可行的制作成模型進行試驗。經試驗,確實能達到降低勞動強度,提高生產效率的再制作成成品,運用于大修生產。李海清指著身旁的滾筒剝磨一體機模型說。

為進一步激發全員創新積極性,發揚創客精神,該公司先后出臺了《創新工作管理辦法》、《全員創新標桿激勵制度》等多項科技創新制度,為崗位創新提供了有力的制度保障。成立了黨員創新工作室和技能大師工作室兩個創新平臺,不斷為創新型人才成長提供土壤。


自主創新解難題

依靠職工自主創新實現機械化換人、智能化減人的成功案例在該公司數不勝數。

兩年前,該公司首次承修黃陵礦業二號煤礦輸送機鏈輪軸組。因為該套設備體積龐大,檢修過程中需要4人配合,勞動強度極大,而且稍有不慎就會造成設備損壞。為此,職工權學利設計制作了一套鏈輪軸組檢修成套工裝,實現了鏈輪檢修流水化作業。現在我們只需2個人,一天就可以檢修出一套鏈輪,勞動強度明顯降低了。談及鏈輪軸組檢修工裝帶來的方便,職工王美莊喜悅之情溢于言表。

去年,該公司在檢修液壓支架過程中,因為支架立柱缸筒數量多、銹蝕嚴重,清洗難度極大。得知情況后,廠長王志剛查閱大量機械設計資料,設計制作了一臺液壓支架立柱缸體清洗機,實現了缸筒機械化清洗和廢油集中回收,同時清洗效率達到了之前的2倍。


成果應用得紅利

多功能溫度檢測儀獲得二季度五小創新成果一等獎,獎勵3000元。”75日,職工盛紅杰領到了他的創新成果獎勵。

盛紅杰是該公司電修車間的班長,因為技術過硬、善于思考,每次創新成果評選他都能獲得獎勵。他說,這是今年他的第三個創新成果獲獎,連續三年來他在創新上獲得的獎勵累計高達一萬余元。

公司每季度進行一次創新成果評選,每兩年召開一次科技表彰大會,在科技創新方面的投入讓人很提氣,職工創新熱情都很高。盛紅杰笑著說。

同時,該公司常態化開展職工金點子征集活動,不但對職工在創新方面取得的重大成果進行獎勵,對于職工提出的有助于安全生產的好方法、好建議一經采納同樣給予一定獎勵。

據統計,截至目前該公司已完成各類創新項目27項,職工五小創新260余項,提出合理化建議280余條,每年可產生經濟效益1200萬元。

我們以減低職工勞動強度,提高生產效率為目標,不斷完善創新激勵機制,搭建創新創效平臺平臺,就是要讓創新型人才看得到希望,摸得到紅利,為企業高質量發展提供強勁的科技動力。該公司經理徐建軍表示。(楊亞鋒)

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